La Dirección de La ORGANIZACIÓN AM SECURITY, enfoca el Sistema de la Gestión de Operaciones de Seguridad Privada comprometiéndose con su responsabilidad a respetar en todo momento los derechos humanos, tanto en las partes interesadas de manera interna como externa, así como con los siguientes
principios internacionales:

1. CÓDIGO DE CONDUCTA INTERNACIONAL PARA PROVEEDORES DE SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
2. DOCUMENTO DE MONTREUX
3. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS, Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para «proteger, respetar y remediar«
4. Cualquier otro compromiso reconocido y aplicable en el ámbito internacional
   Definiendo en el siguiente cuadro, las expectativas en cuanto a los derechos humanos:

GRUPOS DE INTERÉS Y EXPECTATIVAS EN CUANTO A LOS DERECHOS HUMANOS

Clientes: 

Acceso a servicios sin discriminación ni sesgos, respeto a la privacidad y
protección de datos personales, condiciones de contratación justas y
transparentes, derecho a la seguridad y calidad de los productos, atención al
cliente ética y no abusiva.

Organizaciones Sindicales:

Garantía del derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva,
protección contra represalias por actividades sindicales, cumplimiento de
normativas laborales, acceso a un entorno de trabajo seguro y saludable,
igualdad de oportunidades para los trabajadores.

Administraciones públicas:

Cumplimiento de normativas nacionales e internacionales en derechos
humanos y laborales, transparencia en operaciones y relaciones comerciales,
respeto a los derechos laborales en la contratación pública, promoción de la
igualdad de género y la inclusión social.

Asociaciones empresariales:

Promoción de buenas prácticas empresariales en derechos humanos,
compromiso con la responsabilidad social corporativa, implementación de
políticas de no explotación laboral, prevención del trabajo infantil y forzoso,
alineación con principios de sostenibilidad y equidad en el sector.

Accionistas/Propietarios:

Aplicación de estándares éticos en las operaciones empresariales,
cumplimiento normativo en materia de derechos humanos, prevención de
riesgos sociales en la cadena de suministro, inversión responsable y sostenible,
fomento de una cultura corporativa basada en la ética y la integridad.

Empleados/Colaboradores:

Condiciones laborales dignas y seguras, igualdad de oportunidades sin
discriminación por género, edad, raza o discapacidad, derecho a un salario justo
y equitativo, equilibrio entre la vida laboral y personal, respeto a la integridad
y bienestar de los trabajadores.

Sociedad:

Impacto social positivo de la empresa, generación de empleo digno y
sostenible, respeto a las comunidades locales, compromiso con la protección
del medio ambiente, contribución al desarrollo social y económico a través de
prácticas empresariales responsables

Proveedores:

Relación comercial justa y basada en principios éticos, cumplimiento de
estándares laborales y de derechos humanos en la cadena de suministro,
condiciones de pago equitativas, prevención del trabajo forzoso y la
explotación infantil, respeto a la diversidad en las oportunidades de negocio.

Colaboradores/Representantes:

Condiciones laborales justas y seguras, reconocimiento profesional, trato ético
y respetuoso en las relaciones comerciales, promoción del desarrollo y
crecimiento profesional, compromiso con la ética y la transparencia en todas
las interacciones.

Para la aplicación efectiva de estos principios, así como el cumplimiento a las expectativas, es absolutamente necesario el apoyo a los mismos tanto del equipo directivo como de la plantilla.

Dirección